" Un de mes salariés me semble avoir un bon potentiel d'évolution et j'ai envie de l'accompagner dans son développement..."

 

Une évaluation de potentiel vous apportera l’éclairage nécessaire et vous aidera à prendre votre décision.

 

Dans ce cas de figure, on procède à une évaluation «ouverte», puisqu’il n’y a pas de poste précis à pourvoir. Il nous sera cependant utile d’avoir des indications sur la nature de l’orientation envisagée, pour guider notre analyse et nous permettre de donner une réponse plus précise.

 

A cette différence près, la méthodologie d’une évaluation d’orientation est exactement la même que la méthodologie d’une évaluation de recrutement.

 

 

Méthodologie utilisée par ALR Conseil :

 

  • Analyse des potentiels en termes de forces et faiblesses. 
  • Optimisation des forces et développement des faiblesses (accompagnement coaching, proposition d’axes de développement spécifique à la personne, proposition d’action de formation, participation à des ateliers regroupant des personnes ayant les mêmes axes de progrès). 
  • Acquisition de bases sur ses propres capacités d’apprentissage.

 

Anne-Lise RUMEAU

06.73.60.26.17

N° formateur :
91 66 01829 66

 

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