C’est un accompagnement du travail d’une équipe, centré sur les résultats qu’elle vise, au plus près de ses enjeux opérationnels.

 

Elle offre à une équipe la possibilité de challenger ses modes de fonctionnements pour aller chercher un surplus de résultats, souvent en rupture avec le passé.

 

Le bénéfice d’un Coaching d’équipe s’évalue donc sur deux dimensions distinctes, mais conjointes :

 

  • La maturité collective de l’équipe (ce qui se passe à l’intérieur)
  • La performance collective de l’équipe (ce qui se voit à l’extérieur)

 

 

Pour bien comprendre le coaching d’équipe,  téléchargez les 5 règles d'or du coaching collectif.

 

LES 5 REGLES D'OR DU COACHING D'EQUIPE.p[...]
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Anne-Lise RUMEAU

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